{"id":5792,"date":"2024-11-12T18:00:01","date_gmt":"2024-11-12T17:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/mediaperformances.com\/dispositif-d-alerte\/"},"modified":"2024-11-12T18:00:01","modified_gmt":"2024-11-12T17:00:01","slug":"dispositif-d-alerte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/dispositif-d-alerte\/","title":{"rendered":"System ostrzegania"},"content":{"rendered":"

WEWN\u0118TRZNY SYSTEM OSTRZEGANIA<\/h2>\n

Niniejsza procedura zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy wdro\u017cenia systemu ochrony sygnalist\u00f3w w M\u00e9diaperformances.
\nSystem ten umo\u017cliwia wszystkim – wewn\u0119trznym i zewn\u0119trznym interesariuszom, w szczeg\u00f3lno\u015bci pracownikom i partnerom biznesowym – zg\u0142aszanie nagannych czyn\u00f3w (przest\u0119pstwa, wykroczenia, zagro\u017cenia lub szkody dla interesu og\u00f3lnego, naruszenia lub pr\u00f3by ukrycia naruszenia mi\u0119dzynarodowego zobowi\u0105zania nale\u017cycie ratyfikowanego lub zatwierdzonego przez Francj\u0119, jednostronnego aktu organizacji mi\u0119dzynarodowej podj\u0119tego na podstawie takiego zobowi\u0105zania, prawa Unii Europejskiej, ustawy lub rozporz\u0105dzenia).<\/p>\n

Uzasadnienie ochrony sygnalist\u00f3w :<\/h2>\n

Komisja Europejska w swoim komunikacie z dnia 23 kwietnia 2018 r. stwierdzi\u0142a, \u017ce „Sygnali\u015bci cz\u0119sto ryzykuj\u0105 swoj\u0105 karier\u0119 i \u015brodki do \u017cycia, a w niekt\u00f3rych przypadkach przez d\u0142ugi czas odczuwaj\u0105 powa\u017cne reperkusje dla swoich finans\u00f3w, zdrowia, reputacji i \u017cycia osobistego. Aby zapobiega\u0107 nadu\u017cyciom i chroni\u0107 interes publiczny, konieczne jest zapewnienie odpowiedniej ochrony tym, kt\u00f3rzy o\u015bmielaj\u0105 si\u0119 o tym m\u00f3wi\u0107”.<\/p>\n

Ramy prawne :<\/h2>\n

-Ustawa nr 2016-1691, znana jako „Sapin II” z dnia 9 grudnia 2016 r., w sprawie przejrzysto\u015bci, walki z korupcj\u0105 i modernizacji \u017cycia gospodarczego, wymaga od przedsi\u0119biorstw spe\u0142niaj\u0105cych progi okre\u015blone w ustawie (art. 6 i 17 ustawy) wdro\u017cenia systemu gromadzenia i przetwarzania zg\u0142osze\u0144 o nieprawid\u0142owo\u015bciach w ramach danych podmiot\u00f3w prawnych.
\n– Ustawa nr 2022-41 z dnia 21 marca 2022 r. maj\u0105ca na celu popraw\u0119 ochrony sygnalist\u00f3w okre\u015bla definicj\u0119 sygnalisty, warunki dopuszczalno\u015bci zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci oraz procedury rozpatrywania zg\u0142osze\u0144, a tak\u017ce system ochrony sygnalist\u00f3w.
\n– Dekret wykonawczy nr 2022-1284 z dnia 3 pa\u017adziernika 2022 r. w sprawie procedur gromadzenia i przetwarzania zg\u0142osze\u0144 o nieprawid\u0142owo\u015bciach oraz ustalania listy organ\u00f3w zewn\u0119trznych ustanowionych ustaw\u0105 z dnia 21 marca 2022 r. okre\u015bla w szczeg\u00f3lno\u015bci procedury ustanawiania wewn\u0119trznych procedur gromadzenia i przetwarzania zg\u0142osze\u0144 o nieprawid\u0142owo\u015bciach oraz procedury gromadzenia i przetwarzania zg\u0142osze\u0144 przesy\u0142anych do w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w.<\/p>\n

Alert :<\/h2>\n

Dotyczy to osoby fizycznej dokonuj\u0105cej wpisu:
\n-bezwynagrodzenia finansowego:<\/strong> osoba dokonuj\u0105ca wpisu nie mo\u017ce czerpa\u0107 z niego \u017cadnych korzy\u015bci finansowych ani materialnych.
\n-w dobrej wierze:<\/strong> autor zg\u0142oszenia musi mie\u0107 uzasadnione przekonanie o prawdziwo\u015bci fakt\u00f3w, kt\u00f3re zg\u0142asza, i nie mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 z zamiarem wyrz\u0105dzenia szkody jednej lub wi\u0119kszej liczbie os\u00f3b, ani nie mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 w z\u0142ej wierze. Nadu\u017cywanie systemu lub korzystanie z niego w z\u0142ej wierze mo\u017ce narazi\u0107 osob\u0119 dokonuj\u0105c\u0105 zg\u0142oszenia na sankcje dyscyplinarne i post\u0119powanie s\u0105dowe.
\n-w sprawach obj\u0119tych zakresem systemu whistleblowingu<\/strong>.
\n-w sprawach, o kt\u00f3rych sygnalista<\/strong> ma osobist\u0105 wiedz\u0119.w odniesieniu do fakt\u00f3w, o kt\u00f3rych sygnalista posiada osobist\u0105 wiedz\u0119<\/strong>, je\u015bli zg\u0142aszane informacje zosta\u0142y uzyskane poza kontekstem zawodowym.
\nSygnalist\u0105 mo\u017ce by\u0107 pracownik sp\u00f3\u0142ki, osoba, kt\u00f3rej stosunek pracy usta\u0142, osoba, kt\u00f3ra ubiega\u0142a si\u0119 o prac\u0119 w M\u00e9diaperformances, akcjonariusz, dyrektor, pracownik zewn\u0119trzny i okazjonalny, a tak\u017ce interesariusze zewn\u0119trzni (wsp\u00f3\u0142wykonawcy, podwykonawcy, dostawcy, klienci, partnerzy itp.) <\/p>\n

Fakty mog\u0105ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 wpisu:<\/h2>\n

Ostrze\u017cenie musi odnosi\u0107 si\u0119 do organizacji, funkcjonowania lub dzia\u0142alno\u015bci M\u00e9diaperformances i dotyczy\u0107 :
\nprzest\u0119pstwo;
\n\u27a2 przest\u0119pstwo ;
\nzagro\u017cenie lub szkod\u0119 dla interesu publicznego;
\n\u27a2 naruszenie lub pr\u00f3ba ukrycia naruszenia:
\n– ustawy lub rozporz\u0105dzenia (np. dekretu, zarz\u0105dzenia);
\n– prawa Unii Europejskiej (np. Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, dyrektywy europejskiej, rozporz\u0105dzenia europejskiego);
\n– zobowi\u0105zania mi\u0119dzynarodowego nale\u017cycie ratyfikowanego lub zatwierdzonego przez Francj\u0119 (np. Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Cz\u0142owieka i Podstawowych Wolno\u015bci, Mi\u0119dzynarodowej Konwencji o Prawach Dziecka); – jednostronnego aktu organizacji mi\u0119dzynarodowej podj\u0119tego na podstawie zobowi\u0105zania mi\u0119dzynarodowego: Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Cz\u0142owieka i Podstawowych Wolno\u015bci, Mi\u0119dzynarodowej Konwencji o Prawach Dziecka);
\n– jednostronny akt organizacji mi\u0119dzynarodowej podj\u0119ty na podstawie takiego zobowi\u0105zania.<\/p>\n

W drodze wyj\u0105tku zg\u0142aszanie fakt\u00f3w obj\u0119tych mechanizmem informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach przewidzianym w tzw. ustawie „Sapin 2” nie mo\u017ce dotyczy\u0107 element\u00f3w obj\u0119tych tajemnic\u0105 obrony narodowej, tajemnic\u0105 lekarsk\u0105, tajemnic\u0105 obrad s\u0105dowych, tajemnic\u0105 dochodze\u0144 lub \u015bledztw s\u0105dowych lub tajemnic\u0105 zawodow\u0105 prawnik\u00f3w.
\n\u27a2 Przyk\u0142ady fakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 przedmiotem ostrze\u017cenia o nieprawid\u0142owo\u015bciach:
\nOszustwa podatkowe, korupcja, n\u0119kanie, post\u0119powanie mog\u0105ce stanowi\u0107 powa\u017cne zagro\u017cenie dla spo\u0142ecze\u0144stwa, ….<\/p>\n

Obowi\u0105zkiem sygnalisty jest upewnienie si\u0119, \u017ce wymienione powy\u017cej warunki s\u0105 spe\u0142nione, a w szczeg\u00f3lno\u015bci sprawdzenie – w razie potrzeby zasi\u0119gaj\u0105c porady (prawnika, Rzecznika Praw Obywatelskich):
\n– czy fakty nale\u017c\u0105 do jednej z kategorii okre\u015blonych przez prawo;
\n– czy fakty nie podlegaj\u0105 jednemu z wy\u0142\u0105cze\u0144 z og\u00f3lnego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci (tajemnica lekarska, tajemnica obrony narodowej, tajemnica relacji prawnik-klient).<\/p>\n

Procedura zg\u0142aszania :<\/h2>\n

Niezale\u017cnie od korzystania ze zwyk\u0142ych wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w ostrzegania (kierownictwo, kierownictwo liniowe, dzia\u0142 HR, organy reprezentuj\u0105ce pracownik\u00f3w), system zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci daje zg\u0142aszaj\u0105cemu mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru:
\n\u25aa zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego, kt\u00f3re jest przedmiotem niniejszej procedury, w szczeg\u00f3lno\u015bci gdy jest przekonany, \u017ce za po\u015brednictwem tego kana\u0142u mo\u017cna skutecznie zaradzi\u0107 naruszeniu i \u017ce nie nara\u017ca si\u0119 na ryzyko represji,
\n\u25aa zg\u0142oszenia zewn\u0119trznego, bezpo\u015brednio lub po dokonaniu zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego,
\n\u25aa lub publicznego ujawnienia w okre\u015blonych hipotezach.
\nWyb\u00f3r kana\u0142u zg\u0142oszenia (wewn\u0119trznego lub zewn\u0119trznego) nale\u017cy do sygnalisty, kt\u00f3ry nie musi uzasadnia\u0107 swojego wyboru.
\n1\/ Wewn\u0119trzne zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci: osoby zg\u0142aszaj\u0105ce nieprawid\u0142owo\u015bci mog\u0105 dokonywa\u0107 zg\u0142osze\u0144 za po\u015brednictwem dedykowanej, bezpiecznej platformy zgodnie z procedurami okre\u015blonymi poni\u017cej.
\n2\/ Zg\u0142oszenie zewn\u0119trzne: sygnali\u015bci mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na zg\u0142oszenie do organu zewn\u0119trznego, niezale\u017cnie od tego, czy dokonali ju\u017c zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego. Obejmuje to zg\u0142oszenie do:
\n– w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w wymienionych w za\u0142\u0105czniku do dekretu nr 2022-1284 z dnia 3 pa\u017adziernika 2022 r.;
\n– Rzecznika Praw Obywatelskich;
\n– organu s\u0105dowego (prokuratora);
\n– w\u0142a\u015bciwej instytucji, organu lub organizacji europejskiej.
\nKa\u017cdy organ znajduj\u0105cy si\u0119 na li\u015bcie za\u0142\u0105czonej do wspomnianego dekretu publikuje na swojej stronie internetowej informacje o istnieniu wewn\u0119trznej procedury gromadzenia i przetwarzania wpis\u00f3w.
\nW stosownych przypadkach osoba, kt\u00f3ra dokona\u0142a wpisu, powinna poinformowa\u0107 dany organ, w tym samym czasie, w kt\u00f3rym dokona\u0142a wpisu, czy przekaza\u0142a wpis wewn\u0119trznie.
\nDany organ sprawdzi, czy wpis rzeczywi\u015bcie wchodzi w zakres jego kompetencji i czy spe\u0142nione zosta\u0142y warunki okre\u015blone w art. 6 ustawy z dnia 9 grudnia 2016 r.; w tym celu mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 od autora wpisu wszelkich dodatkowych informacji.
\nJe\u017celi wpis nie wchodzi w zakres jego kompetencji lub cz\u0119\u015bciowo wchodzi w zakres kompetencji innych organ\u00f3w, niezw\u0142ocznie przekazuje go w\u0142a\u015bciwemu organowi lub Rzecznikowi Praw Obywatelskich na warunkach gwarantuj\u0105cych integralno\u015b\u0107 i poufno\u015b\u0107 zawartych w nim informacji.
\nAutor wpisu jest informowany o powodach, dla kt\u00f3rych organ uznaje, w stosownych przypadkach, \u017ce wpis nie spe\u0142nia warunk\u00f3w okre\u015blonych w art. 6 ustawy z dnia 9 grudnia 2016 r.<\/p>\n

Publiczne ujawnianie informacji :<\/h2>\n

Sygnalista mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o upublicznieniu zg\u0142oszenia w nast\u0119puj\u0105cych ograniczonych przypadkach:
\n\u27a2 publiczne ujawnienie w nast\u0119pstwie zg\u0142oszenia zewn\u0119trznego:
\n– w przypadku braku odpowiednich \u015brodk\u00f3w podj\u0119tych przez w\u0142a\u015bciwy organ zewn\u0119trzny;
\nlub
\n– w przypadku nieprzestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych termin\u00f3w przez w\u0142a\u015bciwy organ zewn\u0119trzny.
\n\u27a2 bezpo\u015brednie publiczne ujawnienie z zastrze\u017ceniem :
\n-powa\u017cne i bezpo\u015brednie zagro\u017cenie w przypadku wpis\u00f3w, kt\u00f3re nie dotycz\u0105 informacji uzyskanych w kontek\u015bcie zawodowym; lub bezpo\u015brednie lub oczywiste zagro\u017cenie dla interesu og\u00f3lnego (w szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku sytuacji nadzwyczajnej lub ryzyka nieodwracalnej szkody) oraz gdy informacje s\u0105 uzyskiwane w kontek\u015bcie dzia\u0142alno\u015bci zawodowej;
\nlub
\n-zewn\u0119trzne zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci nie nara\u017ca sygnalisty na ryzyko represji lub nie pozwala na skuteczne zaj\u0119cie si\u0119 sygnalist\u0105 ze wzgl\u0119du na szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci (podejrzenie konfliktu interes\u00f3w, ryzyko zatajenia lub zniszczenia dowod\u00f3w, zmowa itp.)<\/p>\n

Nieprzestrzeganie przez sygnalist\u0119 tych krok\u00f3w mo\u017ce pozbawi\u0107 go statusu ochronnego zwi\u0105zanego ze statusem sygnalisty oraz narazi\u0107 go na odpowiedzialno\u015b\u0107 cywiln\u0105 i karn\u0105, bez uszczerbku dla innych przypadk\u00f3w zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zanych z okre\u015blonymi mechanizmami.
\nUwaga: sygnalista ponosi wy\u0142\u0105czn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za ocen\u0119 potrzeby i mo\u017cliwo\u015bci przekazania zg\u0142oszenia organowi s\u0105dowemu\/administracyjnemu, organowi europejskiemu lub w\u0142a\u015bciwemu organowi zawodowemu lub za podanie go do wiadomo\u015bci publicznej. W szczeg\u00f3lno\u015bci do obowi\u0105zk\u00f3w sygnalisty nale\u017cy upewnienie si\u0119, \u017ce spe\u0142nione s\u0105 warunki dokonania zg\u0142oszenia. W razie potrzeby sygnali\u015bci mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o porad\u0119 do prawnika lub D\u00e9fenseur des droits, organu administracyjnego odpowiedzialnego za poradnictwo i ochron\u0119 sygnalist\u00f3w. <\/p>\n

Ochrona sygnalist\u00f3w i os\u00f3b u\u0142atwiaj\u0105cych zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci :<\/h2>\n

Zakres ochrony:<\/strong>
\nJe\u015bli autor zg\u0142oszenia spe\u0142nia wszystkie warunki uznania go za sygnalist\u0119, korzysta z ochrony zwi\u0105zanej z tym statusem:
\nOsoby zbieraj\u0105ce i przetwarzaj\u0105ce zg\u0142oszenia musz\u0105 zapewni\u0107 poufno\u015b\u0107 to\u017csamo\u015bci sygnalisty. Nieprzestrzeganie tego obowi\u0105zku podlega karze dw\u00f3ch lat pozbawienia wolno\u015bci i grzywny w wysoko\u015bci 30 000 euro.
\nInformacje identyfikuj\u0105ce sygnalist\u0119 mog\u0105 jednak zosta\u0107 przekazane organom s\u0105dowym, je\u015bli sp\u00f3\u0142ka jest zobowi\u0105zana do zg\u0142oszenia im sprawy. Sygnalista zostanie poinformowany o ka\u017cdym takim przekazaniu, z wyj\u0105tkiem przypadku, gdy takie informacje mog\u0105 zagrozi\u0107 post\u0119powaniu s\u0105dowemu.
\nJako pracownik, sygnalista nie mo\u017ce zosta\u0107 ukarany przez pracodawc\u0119 ani do\u015bwiadczy\u0107 represji w wyniku swojego zg\u0142oszenia. <\/p>\n

Francuski kodeks pracy wymienia 15 zabronionych \u015brodk\u00f3w (np. post\u0119powanie dyscyplinarne, przeniesienie, negatywna ocena wynik\u00f3w itp.)
\nW przypadku podj\u0119cia negatywnych dzia\u0142a\u0144 przeciwko sygnali\u015bcie, mo\u017ce on wnie\u015b\u0107 spraw\u0119 do s\u0105du pracy w celu przeprowadzenia post\u0119powania dora\u017anego. Mo\u017ce on by\u0107 r\u00f3wnie\u017c uprawniony do odszkodowania za wszelkie poniesione straty (np. utrat\u0119 wynagrodzenia w wyniku zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci). Do pracodawcy nale\u017cy udowodnienie, \u017ce \u015brodki podj\u0119te przeciwko sygnali\u015bcie nie maj\u0105 nic wsp\u00f3lnego ze zg\u0142oszeniem. <\/p>\n

Ponadto prawo przewiduje:
\n– brak odpowiedzialno\u015bci cywilnej dla sygnalist\u00f3w, je\u015bli ich zg\u0142oszenia wydaj\u0105 si\u0119 niezb\u0119dne do ochrony danych interes\u00f3w i s\u0105 zgodne z zasadami okre\u015blonymi przez prawo.
\n– brak odpowiedzialno\u015bci karnej dla sygnalist\u00f3w w przypadku przest\u0119pstwa ujawnienia informacji poufnych lub tajemnicy, o kt\u00f3rej wiedz\u0105 zgodnie z prawem, na przyk\u0142ad w trakcie zatrudnienia. Ujawnienie takich informacji musi by\u0107 jednak konieczne i proporcjonalne do ochrony danych interes\u00f3w. <\/p>\n

Sygnali\u015bci mog\u0105 korzysta\u0107 z:
\n– wsparcia finansowego ustalonego przez s\u0119dziego rozpatruj\u0105cego spraw\u0119 (op\u0142aty s\u0105dowe lub dotacje, je\u015bli sytuacja finansowa sygnalisty uleg\u0142a pogorszeniu) podczas post\u0119powania s\u0105dowego;
\n– \u015brodk\u00f3w promuj\u0105cych reintegracj\u0119 zawodow\u0105: mo\u017cliwo\u015b\u0107 wnioskowania o szybkie podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 przez s\u0105d pracy w celu rozstrzygni\u0119cia zwolnienia, mo\u017cliwo\u015b\u0107 wnioskowania do s\u0119dziego o nakazanie uzupe\u0142nienia osobistego konta szkoleniowego.
\n– wsparcie psychologiczne i finansowe od odpowiedniego organu zewn\u0119trznego.
\nPrawo przewiduje kary dla tych, kt\u00f3rzy podejmuj\u0105 dzia\u0142ania odwetowe lub stosuj\u0105 „procedury kneblowania”, w tym:
\n– uniemo\u017cliwienie osobie dokonania zg\u0142oszenia jest przest\u0119pstwem zagro\u017conym kar\u0105 jednego roku pozbawienia wolno\u015bci i grzywn\u0105 w wysoko\u015bci 15 000 euro.
\n– Nadu\u017cycie wobec sygnalisty podlega karze grzywny cywilnej w wysoko\u015bci do 60 000 euro.<\/p>\n

Ochron\u0105 obj\u0119te jest otoczenie sygnalisty:
\n– „facylitatorzy”, tj. osoby fizyczne, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 nara\u017cone na represje (np. wsp\u00f3\u0142pracownik) lub osoby prawne prawa prywatnego nienastawione na zysk (stowarzyszenie, zwi\u0105zek zawodowy, organizacja pozarz\u0105dowa), kt\u00f3re wspieraj\u0105 sygnalist\u0119.
\n– osoby pozostaj\u0105ce w relacji z sygnalist\u0105 (np. kolega, krewny, podwykonawca pracodawcy) oraz osoby prawne pozostaj\u0105ce w relacji z sygnalist\u0105 (np. sp\u00f3\u0142ka kontrolowana przez pracodawc\u0119).osoby pozostaj\u0105ce w relacji z sygnalist\u0105 (np. wsp\u00f3\u0142pracownik, krewny, podwykonawca pracodawcy) oraz podmiot prawny pozostaj\u0105cy w relacji z sygnalist\u0105 (np. sp\u00f3\u0142ka kontrolowana przez sygnalist\u0119 lub dla kt\u00f3rej sygnalista pracuje).<\/p>\n

Ograniczenia ochrony:<\/strong>
\nW przypadku nadu\u017cycia osoba dzia\u0142aj\u0105ca w z\u0142ej wierze i zg\u0142aszaj\u0105ca fakty, o kt\u00f3rych wie, \u017ce s\u0105 niedok\u0142adne, mo\u017ce podlega\u0107:
\n– post\u0119powaniu dyscyplinarnemu
\n– post\u0119powaniu s\u0105dowemu za znies\u0142awienie lub pom\u00f3wienie.<\/p>\n

Prawa osoby, kt\u00f3rej dotyczy wpis :<\/h2>\n

Prawo chroni osoby trzecie wymienione we wpisie (w tym wszelkich \u015bwiadk\u00f3w) opr\u00f3cz os\u00f3b, kt\u00f3rych wpis dotyczy (wymienionych we wpisie).
\nKa\u017cda osoba, kt\u00f3rej dotyczy wpis, jest uznawana za niewinn\u0105 do czasu ustalenia stawianych jej zarzut\u00f3w.
\nDoradcy podejmuj\u0105 wszelkie \u015brodki ostro\u017cno\u015bci w celu zapewnienia \u015bcis\u0142ej poufno\u015bci informacji identyfikuj\u0105cych osoby, kt\u00f3rych dotyczy wpis (to\u017csamo\u015b\u0107, stanowisko, dane kontaktowe).
\nJe\u015bli w ramach dochodzenia konieczne oka\u017ce si\u0119 skorzystanie z pomocy ekspert\u00f3w, przekazywane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie \u015bci\u015ble niezb\u0119dne informacje, a osoby odsy\u0142aj\u0105ce zapewniaj\u0105, \u017ce osoby zwi\u0105zane z dochodzeniem zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do zachowania \u015bcis\u0142ej poufno\u015bci w odniesieniu do to\u017csamo\u015bci danej osoby.
\nPonadto osoby, kt\u00f3rych dotyczy wpis, mog\u0105 korzysta\u0107 ze swoich praw na mocy i w granicach obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci z prawa dost\u0119pu do danych, ich sprostowania lub usuni\u0119cia, ograniczenia przetwarzania dotycz\u0105cego danej osoby, prawa do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania z uzasadnionych przyczyn oraz prawa do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
\nW \u017cadnym wypadku osoba, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie, nie mo\u017ce uzyska\u0107 informacji dotycz\u0105cych to\u017csamo\u015bci sygnalisty na podstawie przys\u0142uguj\u0105cego jej prawa dost\u0119pu.
\nAby zagwarantowa\u0107 wszystkim osobom, kt\u00f3rych dotyczy ostrze\u017cenie, prawo dost\u0119pu do ich danych osobowych i ich poprawiania, funkcjonariusze ds. zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci musz\u0105 poinformowa\u0107 ich o faktach, o kt\u00f3re s\u0105 oskar\u017cani.
\nW przypadku konieczno\u015bci podj\u0119cia \u015brodk\u00f3w ostro\u017cno\u015bci w celu zapobie\u017cenia ryzyku zniszczenia dowod\u00f3w, osoby te s\u0105 informowane po przyj\u0119ciu tych \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n

Procedura zbierania i przetwarzania raport\u00f3w – MEDIAPERFORMANCES<\/h2>\n

Wydawanie<\/strong> ostrze\u017ce\u0144
\nPoufno\u015b\u0107 ostrze\u017ce\u0144 i ochrona ich autor\u00f3w s\u0105 g\u0142\u00f3wnymi kwestiami dla M\u00e9diaperformances.
\nW zwi\u0105zku z tym M\u00e9diaperformances zdecydowa\u0142o si\u0119 skorzysta\u0107 z zewn\u0119trznej i bezpiecznej platformy do gromadzenia ostrze\u017ce\u0144 (zwanej dalej „Platform\u0105”): https: \/\/mediaperformances.integrityline.fr\/<\/a>.<\/p>\n

Platforma zewn\u0119trzna jest dost\u0119pna 24 godziny na dob\u0119, z dowolnego urz\u0105dzenia pod\u0142\u0105czonego do Internetu (komputer, tablet, smartfon)
\nDost\u0119p jest mo\u017cliwy: za pomoc\u0105 adresu URL: https:\/\/mediaperformances.integrityline.fr\/
\nlub
\n– Dla pracownik\u00f3w, z intranetu M\u00e9diaperformances.
\n– Dla os\u00f3b trzecich, ze strony korporacyjnej M\u00e9diaperformances.<\/p>\n

Po wej\u015bciu na platform\u0119, po klikni\u0119ciu przycisku „Zg\u0142o\u015b zg\u0142oszenie”, sygnalista musi wype\u0142ni\u0107 formularz i opisa\u0107 przedmiot swojego zg\u0142oszenia.
\nSygnalista jest proszony o podanie faktycznych, dok\u0142adnych i wyczerpuj\u0105cych informacji bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z przedmiotem jego zg\u0142oszenia:
\n– fakty,
\n– osoby zaanga\u017cowane,
\n– miejsce i data lub okres zg\u0142aszanych fakt\u00f3w.<\/p>\n

Autor wpisu musi dostarczy\u0107 wszelkie dokumenty potwierdzaj\u0105ce wpis, gdy tylko b\u0119d\u0105 one dost\u0119pne.
\nZgodnie z przepisami prawa autor wpisu mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na zachowanie anonimowo\u015bci.<\/p>\n

W takim przypadku zwraca si\u0119 uwag\u0119 sygnalisty na fakt:
\n– \u017ce musi on uwa\u017ca\u0107, aby nie ujawni\u0107 swojej to\u017csamo\u015bci przez pomy\u0142k\u0119, przekazuj\u0105c informacje po\u015brednio identyfikuj\u0105ce;
\n– \u017ce anonimowe zg\u0142oszenie jest rozpatrywane z ostro\u017cno\u015bci\u0105 i musi by\u0107 wystarczaj\u0105co uzasadnione i udokumentowane, aby ustali\u0107 powag\u0119 zg\u0142aszanych fakt\u00f3w;
\n– \u017ce nie b\u0119dzie mo\u017cliwe zapewnienie mu ochrony jako sygnalisty, poniewa\u017c jego to\u017csamo\u015b\u0107 nie b\u0119dzie znana.
\nAutor wpisu b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 w ka\u017cdej chwili ujawni\u0107 swoj\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107 i tym samym skorzysta\u0107 z ochrony przewidzianej w przepisach.
\nW przypadku otrzymania powiadomie\u0144 przez osoby lub s\u0142u\u017cby nieupowa\u017cnione na mocy niniejszej procedury, musz\u0105 one przekaza\u0107 je funkcjonariuszom ds. zg\u0142aszania za po\u015brednictwem platformy.<\/p>\n

Potwierdzenie odbioru wpisu :<\/h2>\n

Po wys\u0142aniu ostrze\u017cenia autor ostrze\u017cenia otrzyma potwierdzenie jego otrzymania w ci\u0105gu 7 (siedmiu) dni roboczych od otrzymania ostrze\u017cenia, potwierdzaj\u0105ce, \u017ce ostrze\u017cenie zosta\u0142o zarejestrowane i okre\u015blaj\u0105ce numer referencyjny ostrze\u017cenia, za po\u015brednictwem Platformy.
\nNale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce potwierdzenie odbioru nie oznacza akceptacji wpisu.
\nOsoby, kt\u00f3rych dotyczy wpis, zostan\u0105 poinformowane o dotycz\u0105cych ich danych w terminie nieprzekraczaj\u0105cym jednego miesi\u0105ca od daty wpisu. Przekazanie tych informacji mo\u017ce zosta\u0107 odroczone, je\u015bli mo\u017ce to powa\u017cnie zagrozi\u0107 osi\u0105gni\u0119ciu cel\u00f3w przetwarzania (ryzyko zniszczenia dowod\u00f3w), w kt\u00f3rym to przypadku informacje zostan\u0105 przekazane, gdy tylko ryzyko zostanie za\u017cegnane. Informacje b\u0119d\u0105 okre\u015bla\u0107 fakty b\u0119d\u0105ce przedmiotem skargi, dzia\u0142y, do kt\u00f3rych skierowany jest wpis, oraz procedury korzystania z prawa dost\u0119pu, sprostowania, usuni\u0119cia i sprzeciwu, w stosownych przypadkach. <\/p>\n

To\u017csamo\u015b\u0107 s\u0119dzi\u00f3w i komisji etycznej :<\/h2>\n

Polecaj\u0105cy jest odpowiedzialny za zbieranie i przetwarzanie powiadomie\u0144 wysy\u0142anych na Platform\u0119.
\nDyrektor finansowy i administracyjny oraz dyrektor ds. zasob\u00f3w ludzkich zostali mianowani kierownikami referencyjnymi.
\nTe dwie osoby s\u0105 mianowane na podstawie ich kompetencji, uprawnie\u0144 i wystarczaj\u0105cych \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3rymi dysponuj\u0105, aby prawid\u0142owo wykonywa\u0107 t\u0119 misj\u0119 w ramach M\u00e9diaperformances.
\nWyznaczenie dw\u00f3ch os\u00f3b ogranicza ryzyko op\u00f3\u017anie\u0144 w przetwarzaniu w przypadku nieobecno\u015bci jednej lub drugiej osoby, a tak\u017ce ryzyko konfliktu interes\u00f3w.
\nJe\u015bli wpis jest skierowany do jednego z podmiot\u00f3w odsy\u0142aj\u0105cych, zostanie on zwolniony z odpowiedzialno\u015bci za monitorowanie i obs\u0142ug\u0119 wpisu.
\nNa podstawie otrzymanych zg\u0142osze\u0144 osoby zg\u0142aszaj\u0105ce tworz\u0105 komisj\u0119 ds. etyki, kt\u00f3ra decyduje, jakie dzia\u0142ania nale\u017cy podj\u0105\u0107 w zwi\u0105zku ze zg\u0142oszeniami, a w razie potrzeby wszczyna dochodzenie.
\nEtyki b\u0119d\u0105 zale\u017ce\u0107 od obszar\u00f3w, kt\u00f3rych dotycz\u0105 raporty:
\n– wewn\u0119trzny lub zewn\u0119trzny ekspert IT
\n– prawnik
\nlub
\n– ka\u017cdy inny wewn\u0119trzny lub zewn\u0119trzny specjalista, kt\u00f3rego wiedza specjalistyczna mo\u017ce by\u0107 wymagana.
\nW przypadku szczeg\u00f3lnych trudno\u015bci (znaczenie kwestii, zaanga\u017cowane osoby itp.) sprawa jest kierowana do Zarz\u0105du G\u0142\u00f3wnego M\u00e9diaperformances.
\nW sk\u0142ad Komisji Etyki nie mog\u0105 wchodzi\u0107 osoby znajduj\u0105ce si\u0119 w sytuacji konfliktu interes\u00f3w w zwi\u0105zku z danym wpisem.
\nKa\u017cdy cz\u0142onek Komisji Etyki jest zwi\u0105zany \u015bcis\u0142ym obowi\u0105zkiem zachowania poufno\u015bci, sformalizowanym w umowie o poufno\u015bci dla ka\u017cdego otrzymanego zg\u0142oszenia.
\nEtyki b\u0119dzie zajmowa\u0107 si\u0119 zg\u0142oszeniami przekazywanymi przez osoby polecaj\u0105ce.<\/p>\n

Dopuszczalno\u015b\u0107 wpisu :<\/h2>\n

Referenci sprawdzaj\u0105 dopuszczalno\u015b\u0107 wpisu:
\nprzynale\u017cno\u015b\u0107 sygnalisty do kategorii obj\u0119tych niniejsz\u0105 procedur\u0105 (pod warunkiem, \u017ce zg\u0142oszenie nie jest anonimowe);
\n– fakt, \u017ce zg\u0142aszane fakty wchodz\u0105 w zakres systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci;
\n– wiarygodno\u015b\u0107 zg\u0142aszanych fakt\u00f3w oraz szczeg\u00f3\u0142owy charakter zg\u0142aszanych fakt\u00f3w i dowod\u00f3w przedstawionych na ich poparcie;
\n– dobra wiara w odniesieniu do zg\u0142oszenia;
\n– znajomo\u015b\u0107 zg\u0142aszanych fakt\u00f3w przez sygnalist\u0119 w ramach jego dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wiedzy osobistej.
\nOsoby kieruj\u0105ce mog\u0105 poprosi\u0107 osob\u0119 zg\u0142aszaj\u0105c\u0105 incydent o dalsze informacje, je\u015bli zg\u0142oszone fakty nie s\u0105 wystarczaj\u0105co precyzyjne.
\nW stosownych przypadkach autor wpisu zostanie poinformowany o tym, \u017ce wpis jest niedopuszczalny oraz o powodach takiej decyzji.<\/p>\n

Dzia\u0142ania podj\u0119te w zwi\u0105zku z raportem :<\/h2>\n

Je\u015bli raport jest dopuszczalny, s\u0119dziowie mog\u0105 zwo\u0142a\u0107 posiedzenie Komisji Etyki.
\nEtyki okre\u015bli procedur\u0119 dochodzeniow\u0105, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy zastosowa\u0107, i przeprowadzi niezb\u0119dne dochodzenia w celu zweryfikowania domniemanych fakt\u00f3w.
\nMo\u017ce zosta\u0107 podj\u0119ta decyzja o wszcz\u0119ciu dochodzenia, przeprowadzeniu audytu, wezwaniu jednego lub wi\u0119cej ekspert\u00f3w lub zasi\u0119gni\u0119ciu porady zewn\u0119trznej.
\nZa po\u015brednictwem Platformy arbiter otrzymuj\u0105cy zg\u0142oszenie poinformuje osob\u0119 zg\u0142aszaj\u0105c\u0105 w rozs\u0105dnym terminie, nieprzekraczaj\u0105cym 3 miesi\u0119cy od daty potwierdzenia otrzymania zg\u0142oszenia, o \u015brodkach przewidzianych lub podj\u0119tych w celu oceny prawdziwo\u015bci zarzut\u00f3w oraz, w stosownych przypadkach, w celu naprawienia przedmiotu zg\u0142oszenia.
\nW stosownych przypadkach firma podejmie wszelkie niezb\u0119dne kroki w celu naprawienia sytuacji.
\nJe\u015bli naruszenia zostan\u0105 udowodnione i w zale\u017cno\u015bci od ich powagi, po dokonaniu wpisu mo\u017ce zosta\u0107 wszcz\u0119te post\u0119powanie dyscyplinarne lub s\u0105dowe przeciwko osobom, kt\u00f3rych to dotyczy, w zale\u017cno\u015bci od przypadku.
\nOpr\u00f3cz sankcji dyscyplinarnych i\/lub prawnych, Zarz\u0105d G\u0142\u00f3wny M\u00e9diaperformances mo\u017ce okre\u015bli\u0107 obszary wymagaj\u0105ce poprawy w celu usuni\u0119cia nieprawid\u0142owo\u015bci.
\nWpis zostanie zamkni\u0119ty, je\u015bli zarzuty s\u0105 niedok\u0142adne lub bezpodstawne, lub je\u015bli wpis sta\u0142 si\u0119 nieistotny.
\nAutor wpisu zostanie nast\u0119pnie poinformowany na pi\u015bmie, \u017ce sprawa zosta\u0142a zamkni\u0119ta.<\/p>\n

Ochrona danych osobowych :<\/h2>\n

Przetwarzane dane:<\/strong>
\nDane gromadzone w ramach zg\u0142aszania i przetwarzania alert\u00f3w podlegaj\u0105 zautomatyzowanemu przetwarzaniu wymienionemu w rejestrze przetwarzania danych M\u00e9diaperformances.
\nNast\u0119puj\u0105ce dane b\u0119d\u0105 przetwarzane w ramach tego systemu ostrzegania:
\n-To\u017csamo\u015b\u0107, stanowisko i dane kontaktowe osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a wpisu;
\n-To\u017csamo\u015b\u0107, funkcje i dane kontaktowe os\u00f3b obj\u0119tych wpisem;
\nTo\u017csamo\u015b\u0107, funkcje i dane kontaktowe os\u00f3b zaanga\u017cowanych w przyjmowanie lub obs\u0142ug\u0119 wpisu;
\n-Zg\u0142oszone fakty;
\n-Elementy zebrane w ramach weryfikacji zg\u0142oszonych fakt\u00f3w;
\n-Rejestr operacji weryfikacyjnych;
\n-Dzia\u0142ania nast\u0119pcze w zwi\u0105zku z wpisem.
\nGromadzone s\u0105 wy\u0142\u0105cznie informacje, kt\u00f3re s\u0105 istotne i niezb\u0119dne do cel\u00f3w przetwarzania.<\/p>\n

Cele i podstawa prawna przetwarzania danych:<\/strong>
\nDane s\u0105 przetwarzane w celu gromadzenia i przetwarzania wpis\u00f3w, przeprowadzania niezb\u0119dnych kontroli i dochodze\u0144, okre\u015blania dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107 w zwi\u0105zku z wpisami, zapewnienia ochrony os\u00f3b, kt\u00f3rych dotycz\u0105, oraz poufno\u015bci to\u017csamo\u015bci sprawcy, zg\u0142aszanych fakt\u00f3w, wykonywania lub obrony praw.
\nPodstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania jest obowi\u0105zek prawny wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w ustawy nr 2016-1691 z dnia 9 grudnia 2016 r.
\nOdbiorcy danych:<\/strong>
\nDane mog\u0105 by\u0107 przekazywane osobom odpowiedzialnym za gromadzenie wpis\u00f3w i zarz\u0105dzanie nimi, ekspertom zatrudnionym do cel\u00f3w dochodzenia oraz, w stosownych przypadkach, organom s\u0105dowym.
\nPrzechowywanie i niszczenie danych:<\/strong>
\nWpisy zawieraj\u0105ce dane osobowe b\u0119d\u0105 przechowywane, archiwizowane i\/lub niszczone zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.
\nW przypadku zg\u0142osze\u0144 uznanych za niedopuszczalne: dane zostan\u0105 zniszczone lub zarchiwizowane po anonimizacji, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.
\nW przypadku wpis\u00f3w uznanych za dopuszczalne:
\n-je\u015bli zg\u0142oszenie nie spowoduje wszcz\u0119cia post\u0119powania dyscyplinarnego lub s\u0105dowego, akta zostan\u0105 zamkni\u0119te bez podejmowania dalszych dzia\u0142a\u0144, a dane osobowe (dotycz\u0105ce to\u017csamo\u015bci osoby zg\u0142aszaj\u0105cej i os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie) zawarte w dokumentacji zwi\u0105zanej ze zg\u0142oszeniem zostan\u0105 zniszczone lub b\u0119d\u0105 przechowywane w formie tymczasowego archiwum zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami,
\n-je\u017celi wpis skutkuje wszcz\u0119ciem post\u0119powania dyscyplinarnego lub podj\u0119ciem krok\u00f3w prawnych przeciwko osobie, kt\u00f3rej dotyczy wpis lub osobie, kt\u00f3ra dokona\u0142a wpisu stanowi\u0105cego nadu\u017cycie, dane osobowe zawarte w dokumentacji zwi\u0105zanej z wpisem b\u0119d\u0105 przechowywane do czasu zako\u0144czenia post\u0119powania lub do up\u0142ywu terminu na odwo\u0142anie si\u0119 od decyzji za po\u015brednictwem Platformy.<\/p>\n

Prawa os\u00f3b fizycznych, kt\u00f3rych dane s\u0105 przetwarzane:<\/strong>
\nOsoby fizyczne, kt\u00f3rych dane s\u0105 przetwarzane, maj\u0105 prawo dost\u0119pu do swoich danych, sprostowania wszelkich niedok\u0142adnych danych ich dotycz\u0105cych oraz, w przypadkach przewidzianych w przepisach, do sprzeciwu, usuni\u0119cia niekt\u00f3rych swoich danych, ograniczenia ich wykorzystania lub \u017c\u0105dania ich przeniesienia w celu przekazania ich stronie trzeciej, a tak\u017ce do okre\u015blenia losu swoich danych po ich \u015bmierci.
\nOsoba, kt\u00f3rej dotyczy wpis, nie mo\u017ce na podstawie swojego prawa dost\u0119pu uzyska\u0107 to\u017csamo\u015bci autora wpisu ani danych dotycz\u0105cych os\u00f3b trzecich.<\/p>\n

Osoba zainteresowana mo\u017ce skorzysta\u0107 ze swoich praw:
\n\u27a2 poczt\u0105: M\u00e9diaperformances – Service Juridique \/ DPO Tour Alto – 4 place des Saisons 92400 Courbevoie
\n\u27a2 poczt\u0105 elektroniczn\u0105: dpo@mediaperf.com
\nW przypadku nierozwi\u0105zanych trudno\u015bci mo\u017cna skontaktowa\u0107 si\u0119 z odpowiednim organem nadzorczym (Commission Nationale de l’informatique et des libert\u00e9s).<\/p>\n

\u015arodki gwarantuj\u0105ce bezpiecze\u0144stwo danych:<\/strong>
\nM\u00e9diaperformances podejmuje wszelkie u\u017cyteczne \u015brodki ostro\u017cno\u015bci w odniesieniu do ryzyka zwi\u0105zanego z przetwarzaniem w celu zachowania bezpiecze\u0144stwa danych osobowych.
\nW tym zakresie M\u00e9diaperformances przestrzega przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia europejskiego nr 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (znanego jako „RODO”), a tak\u017ce zalece\u0144 CNIL.
\nCentra danych Platformy s\u0105 wysoce bezpieczne i posiadaj\u0105 certyfikat ISO 27001.
\nDane przetwarzane w ramach tej procedury s\u0105 szyfrowane i przechowywane we Francji.<\/p>\n

Rozpowszechnianie procedury:<\/strong>
\nWewn\u0119trzny system ostrzegania by\u0142 przedmiotem informacji i konsultacji z organami przedstawicielskimi pracownik\u00f3w, zgodnie z przepisami prawa.
\nNiniejsza procedura zosta\u0142a opublikowana online na stronie internetowej M\u00e9diaperformances i w intranecie.<\/p>\n

<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

WEWN\u0118TRZNY SYSTEM OSTRZEGANIA Niniejsza procedura zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy wdro\u017cenia systemu ochrony sygnalist\u00f3w w M\u00e9diaperformances. System ten umo\u017cliwia wszystkim – wewn\u0119trznym i zewn\u0119trznym interesariuszom, w szczeg\u00f3lno\u015bci pracownikom i partnerom biznesowym – zg\u0142aszanie nagannych czyn\u00f3w (przest\u0119pstwa, wykroczenia, zagro\u017cenia lub szkody dla interesu og\u00f3lnego, naruszenia lub pr\u00f3by ukrycia naruszenia mi\u0119dzynarodowego zobowi\u0105zania nale\u017cycie ratyfikowanego lub zatwierdzonego przez Francj\u0119, jednostronnego […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":104,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5792","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSystem ostrzegania - m\u00e9diaperformances<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/dispositif-d-alerte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"System ostrzegania - m\u00e9diaperformances\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"WEWN\u0118TRZNY SYSTEM OSTRZEGANIA Niniejsza procedura zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy wdro\u017cenia systemu ochrony sygnalist\u00f3w w M\u00e9diaperformances. System ten umo\u017cliwia wszystkim – wewn\u0119trznym i zewn\u0119trznym interesariuszom, w szczeg\u00f3lno\u015bci pracownikom i partnerom biznesowym – zg\u0142aszanie nagannych czyn\u00f3w (przest\u0119pstwa, wykroczenia, zagro\u017cenia lub szkody dla interesu og\u00f3lnego, naruszenia lub pr\u00f3by ukrycia naruszenia mi\u0119dzynarodowego zobowi\u0105zania nale\u017cycie ratyfikowanego lub zatwierdzonego przez Francj\u0119, jednostronnego […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/dispositif-d-alerte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"m\u00e9diaperformances\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaperformances.com\\\/pl\\\/dispositif-d-alerte\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediaperformances.com\\\/pl\\\/dispositif-d-alerte\\\/\",\"name\":\"System ostrzegania - m\u00e9diaperformances\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaperformances.com\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-12T17:00:01+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mediaperformances.com\\\/pl\\\/dispositif-d-alerte\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaperformances.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediaperformances.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"m\u00e9diaperformances\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mediaperformances.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"System ostrzegania - m\u00e9diaperformances","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/dispositif-d-alerte\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"System ostrzegania - m\u00e9diaperformances","og_description":"WEWN\u0118TRZNY SYSTEM OSTRZEGANIA Niniejsza procedura zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy wdro\u017cenia systemu ochrony sygnalist\u00f3w w M\u00e9diaperformances. System ten umo\u017cliwia wszystkim – wewn\u0119trznym i zewn\u0119trznym interesariuszom, w szczeg\u00f3lno\u015bci pracownikom i partnerom biznesowym – zg\u0142aszanie nagannych czyn\u00f3w (przest\u0119pstwa, wykroczenia, zagro\u017cenia lub szkody dla interesu og\u00f3lnego, naruszenia lub pr\u00f3by ukrycia naruszenia mi\u0119dzynarodowego zobowi\u0105zania nale\u017cycie ratyfikowanego lub zatwierdzonego przez Francj\u0119, jednostronnego […]","og_url":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/dispositif-d-alerte\/","og_site_name":"m\u00e9diaperformances","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"21 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/dispositif-d-alerte\/","url":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/dispositif-d-alerte\/","name":"System ostrzegania - m\u00e9diaperformances","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/#website"},"datePublished":"2024-11-12T17:00:01+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/dispositif-d-alerte\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/","name":"m\u00e9diaperformances","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5792\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediaperformances.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}