Nadawanie znaczenia masowej konsumpcji
Wierzymy w wywieranie pozytywnego wpływu, w odpowiedzialną konsumpcję oraz w to, że więcej treści i przejrzystość mają jeszcze większy sens. A kupowanie stało się aktem zaangażowania.
Angażowanie tych, którzy mają znaczenie
Nasze podejście opiera się na czterech kluczowych zobowiązaniach, dla których zdefiniowaliśmy jasne cele. Aby pozostać w zgodzie z naszą strategią i wizją 2030 roku, wszystkie nasze cele CSR są dostosowane do tego terminu. Wyjątkowość naszego podejścia polega również na zmobilizowanych zasobach: zespół składający się z 4 osób, z łącznej liczby 156 pracowników, codziennie pracuje nad osiągnięciem wszystkich naszych celów społecznych, społecznych i środowiskowych.
Spotlight o naszych zobowiązaniach
Wzorce konsumpcji zmieniają się, konsumpcja staje się zrównoważona, wybory stają się odpowiedzialne, konsumenci stają się aktywnymi graczami, a kupowanie jest bardziej niż kiedykolwiek zaangażowanym działaniem. Nasza racja bytu opiera się na tym przekonaniu. „Zachęcanie, szczególnie za pośrednictwem naszych mediów, do bardziej odpowiedzialnej konsumpcji, która jest dostępna dla wszystkich”. Leży ono u podstaw każdego z naszych zobowiązań i napędza każde z naszych działań.
Bycie zaangażowanym jest dobre, bycie certyfikowanym jest jeszcze lepsze. Zdaliśmy certyfikację B Corp w 2021 roku i jesteśmy dumni, że jesteśmy pierwszą firmą medialną, która uzyskała tę etykietę, z wynikiem 105,7 od czasu naszej ponownej certyfikacji w 2025 roku. „Nie chcemy być najlepszą firmą na świecie, chcemy być najlepsi dla świata.
W 2025 r. otrzymaliśmy certyfikat Great Place To Work for Women.
Spośród 600 firm, które otrzymały certyfikat Great Place To Work, jesteśmy jedną z zaledwie 25 firm zatrudniających mniej niż 250 pracowników.
Stawanie się bardziej odpowiedzialnym, zrównoważonym i świadomym
Stając się sygnatariuszem Global Compact w 2018 roku, Médiaperformances zobowiązuje się do przestrzegania i wdrażania jego 10 zasad. Firma idzie również dalej, określając Cele Zrównoważonego Rozwoju, które wynikają z tych 10 zasad i do których przyczynia się poprzez swoją strategię i działania CSR. Dziś mamy przyjemność przyczynić się do realizacji 8 z 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ
Odkryj nasz raport CSR
2024 – 2025
Wskaźnik równości płci 2025
W 2025 r. osiągnęliśmy wynik 97/100 (mierzący poziom równości kobiet i mężczyzn).
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 37/40 punktów
Różnica w indywidualnych podwyżkach wynagrodzeń: 35/35 punktów
Podwyżka wynagrodzenia po powrocie z urlopu macierzyńskiego: 15/15 punktów
Obecność w 10 najlepiej opłacanych grupach: 10/10 punktów