Médiaperformances renouvelle sa certification Great Place To Work® en 2026 !

Médiaperformances est à nouveau certifiée Great Place To Work® en 2026 ! Une reconnaissance dont nous sommes fiers, qui repose directement sur les retours de nos collaborateurs concernant leur expérience au travail. Cette certification reflète notre volonté de proposer un environnement de travail agréable, collaboratif et inclusif, tout en continuant à faire évoluer nos pratiques pour répondre aux attentes de nos équipes.

Une enquête pour donner la parole à nos collaborateurs

Du 28 septembre au 9 octobre 2026, nos collaborateurs ont été invités à répondre à une enquête de 60 questions portant sur leur expérience au sein de Médiaperformances. Avec 90 % de participation, cette enquête nous permet de mieux comprendre ce qui compte pour nos équipes, de reconnaître nos points forts et d’identifier les aspects sur lesquels nous pouvons encore progresser.

→ 68 % de Trust Index© : ce score correspond à la moyenne des réponses positives obtenues sur l’ensemble des questions de l’enquête.

Cinq dimensions au cœur de notre culture d’entreprise

L’enquête Great Place To Work® s’appuie sur cinq dimensions qui permettent d’évaluer l’expérience des collaborateurs au quotidien :

• La convivialité : notre principal point fort, qui témoigne de l’esprit d’équipe et de la qualité des relations entre collègues.
• Le respect : une dimension importante pour favoriser un environnement de travail bienveillant.
• L’équité : pour que chacun puisse évoluer dans un cadre juste et inclusif.
• La fierté : qui traduit le sentiment d’appartenance à Médiaperformances.
• La crédibilité : qui reflète la confiance envers l’entreprise et ses engagements.

Continuer à progresser ensemble

Au-delà de la certification, cette enquête est avant tout l’occasion de prendre du recul sur nos pratiques et d’écouter les retours de nos équipes.

Notre objectif reste le même : faire de Médiaperformances un environnement de travail où chacun trouve sa place, peut s’exprimer et s’épanouir.

Rédigé par Charlotte Bénard novembre 2026